Denne uken ble søkertallene til høyere utdanning offentligjort, og NT-fakultetet gjør det samlet sett godt. Med 1 447 førstevalgsøkere har vi en økning på 1 % sammenlignet med i fjor, og kanskje viktigst, vi har stabilisert oss på et nivå med et høyt antall søkere. Med mellom 1 400 – 1 500 førstevalgsøkere de siste seks årene er kontrasten stor når vi ser tilbake til 2019 og de 1059 førstevalgsøkere vi hadde den gang.

Et utrolig godt arbeid for å forbedre utdanningskvaliteten, egen rekrutteringskampanje og et større fokus på rekruttering fra alle nivå, har vært viktig for det løftet vi nå ser. Årets rekrutteringskampanje som har vært en stor suksess.  Kampanjen som inneholdt «Realutfordring» i samarbeid med Q-Meieriene, humoristiske småfilmer og godt innhold fra våre studentambassadører, har ført til svimlende 10 millioner annonsevisninger og rundt 48 000 klikk til våre nettsider. Det gode arbeidet gjør at vi i et år der sektoren, vår institusjon og våre fagområder har færre søkere, går litt motstrøms. Nasjonalt går realfagene dessverre tilbake 2 %, teknologifagene går tilbake 5 % og informasjonsteknologi går tilbake 22 % på nasjonalt nivå. Det lover ikke bra for den omstillingen Norge står overfor.

For vårt fakultet er det i år særlig gledelig at det nye studieprogrammet (Siv. Ing.) i Geofysikk – meteorologi og oseanografi gjør det godt. Med nesten tre ganger så mange søkere som studieplasser har GFI løftet et viktig område på utdanningsfeltet. Av andre studieprogram som gjør det godt sammenlignet med fjoråret, finner vi begge retningene innen geologi, medisinsk teknologi, havteknologi og molekylærbiologi. På masterprogrammene er det også gledelig å se økte søkertall. Her går UiB frem 2 % mens fakultetet økte 7 % sammenlignet med fjoråret.

Samtidig som vi gjør det godt, er det bekymringsfullt at realfagene nasjonalt sett har færre søkere i fjor. Vi har også utfordringer med rekruttering til en del viktige realfagsområder hos oss. Her må vi analysere tallene mer i detalj for å se om det er underliggende årsaker vi kan ta tak i og jobbe langsiktig med. Nå er vår viktigste oppgave å beholde alle dem som har valgt oss på førsteplass, gi dem en god start så de blir værende og ikke minst gi dem et solid utdanningsløp som de så skal ta med ut i et fremtidig arbeidsliv. De som begynner hos oss høsten 2025 skal være i norsk arbeidsliv til 2075!