Det er flere grunner til at EU liker vår satsing på energiomstilling

ERC er kronjuvelen i det europeiske forskningssystemet, og det er stor prestisje knyttet til hver tildeling. Torsdag forrige uke feiret vi at vår egen informatikk professor Saket Saurabh har fått sin andre ERC-tildeling. Saket har fra før av en ERC Starting Grant. I tillegg kan vi også glede oss over at Stijn De Schepper, ved Bjerknessenteret…Continue reading Det er flere grunner til at EU liker vår satsing på energiomstilling

Vi trenger flere flaggskip innen energiomstilling

Forrige uke var jeg på Equinors høstkonferanse. Denne var interessant av to grunner: Vi fikk en grundig presentasjon av «World Energy Outlook 2018» gitt av IEA-topp Faith Barol. Equinor-sjef Eldar Sætre gav et tydelig budskap om at Equinor forplikter seg til klimamålene i Parisavtalen. Dette må få konsekvenser for hvordan Equinor utvikler seg som et…Continue reading Vi trenger flere flaggskip innen energiomstilling

Tiltak for god kjønnsbalanse er nødvendig

Manglende kjønnsbalanse ved fakultetet vårt er et problem. Mens 42 prosent av våre studenter er kvinner, finner vi at bare 21,7 prosent av de fast vitenskapelig ansatte ved fakultetet er kvinner. For ordens skyld: Skal vi kunne snakke om kjønnsbalanse innen en gruppe bør begge kjønn være representert med minst 40 prosent. Siden 2015 har…Continue reading Tiltak for god kjønnsbalanse er nødvendig

Danmarks Tekniske Universitetet viser at vi har veldig mye å lære

Onsdag var jeg med en rektor-ledet delegasjon til Danmarks Tekniske Universitet (DTU).  Vi signerte en Erasmus+-avtale rettet mot utveksling for våre nye sivilingeniør-studenter. Dette var et utrolig spennende besøk. Universitetet i Bergen og Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet har veldig mye å lære av DTU: Alt fra campusutvikling med mål om å understøtte læring, til hvordan de…Continue reading Danmarks Tekniske Universitetet viser at vi har veldig mye å lære

Derfor er medarbeidersamtalen veldig viktig

Systematisk HMS-arbeid blir prioritert høyt ved fakultetet, både fordi vi har mye risiko knyttet til vår faglige aktivitet, men også fordi vi ønsker å ha et godt og trygt arbeidsmiljø for alle våre ansatte og studenter. Forrige uke møtte fakultetsledelsen og våre instituttledere HMS-seksjonen ved UiB for å få tilbakemelding på årlig HMS-arbeid. Fakultetet får…Continue reading Derfor er medarbeidersamtalen veldig viktig

I 2021 skal vi ha to nye sentre for fremragende forskning

Fakultetet har siden starten i 2003 vært vertskap for fire Sentre for fremragende forskning (SFF-sentre). Disse har på ulike måter vært viktige motorer i fakultetets faglige utvikling. Det er en helt klar ambisjon for fakultetet at vi oppnår tildeling av 1-2 nye SFF-sentre i 2021. Vi er beredt til å gå i dialog med søkermiljøene…Continue reading I 2021 skal vi ha to nye sentre for fremragende forskning

Det er her hovedkvarteret ligger

Tirsdag 9. oktober lanserte Kjell Inge Røkke planene om en 200 meter høy skyskraper på Fornebu. Som del av konseptet skal det etableres et «verdenshavets hovedkontor», innerst i Oslofjorden. I Dagsrevy-reportasjen om det kontroversielle bygget uttalte havsenterets leder Nina Jensen: «Skal man ta en posisjon som en verdensledende aktør på hav og ikke minst bygge…Continue reading Det er her hovedkvarteret ligger

Et godt omdømme bygges i det hverdagslige

«Challenge everything» er budskapet i NTNUs store reklamekampanje i høst. Ni millioner kroner koster kampanjen, bekrefter NTNU. Dette viser at NTNU er villig til å bruke store ressurser på omdømmebygging. Men hva er «omdømme» og «omdømmebygging»? I et innlegg for rektorat og dekanene nylig snakket vår nye kommunikasjonsdirektør Tor Godal om dette. Han fortalte oss…Continue reading Et godt omdømme bygges i det hverdagslige