Derfor står mye på spill i utviklingen av Nygårdshøyden sør

Auditoriefløyen er i dårlig forfatning og det er ikke hensiktsmessig med rehabilitering av dette bygget. De ti siste årene har fakultetet arbeidet for at vi skal få realisert EnTek-bygget på området hvor Auditoriefløyen ligger i dag. Et godt eksempel på hvor viktig det er å utvikle en bygningsmasse som understøtter våre faglige mål og gir…Continue reading Derfor står mye på spill i utviklingen av Nygårdshøyden sør

Vi vil svært gjerne ta vare på førstesemesterstudentene

Heldigvis er vi tilbake til fysisk undervisning og kan gå på jobb nesten som normalt. Likevel er jeg bekymret for hvordan førstesemester studentene våre har det. Studieseksjonen ved fakultetet rapporterer om daglige eposter fra studenter som er ensomme, mangler motivasjon og spør hvordan de kan melde seg av studiet. Dette er i hovedsak studenter som…Continue reading Vi vil svært gjerne ta vare på førstesemesterstudentene

Vi har en uforutsigbar hverdag og vi vet dette vil vare ved

Så er det «på’an» igjen. Da smittetallene begynte å vokse i Bergen, var det bare å forvente at byen innførte strengere smittetiltak en det resten av landet har. Dermed er vi tilbake til hjemmekontor med Zoom og Teams. Heldigvis er nedstengingen denne gangen langt mindre drastisk enn i mars. Vi har tilgang til kontorene uten…Continue reading Vi har en uforutsigbar hverdag og vi vet dette vil vare ved

Dette er viktige steg for å realisere store prosjekt

Skal fakultetet ivareta sitt samfunnsoppdrag må det skje innenfor hensiktsmessige og fremtidsretta arealer. Derfor er UiBs arbeid med en samlet plan for campusutvikling viktig, og arealutvikling høyt prioritert av fakultetsledelsen. De siste ukene er det tatt to beslutninger som er viktige for å realisere nødvendig utvikling av vår del av Nygårdshøyden. Den første er den…Continue reading Dette er viktige steg for å realisere store prosjekt

Slik har vi tenkt å rekruttere på en bedre måte

Det blir med rette sagt at de ansatte er universitetets viktigste ressurs. Da er det viktig at vi både rekrutterer de beste hodene, og sørger for at vi beholder den beste kompetansen vi kan få ved institusjonen. Derfor trenger vi både gode rekrutteringsmekanismer og karrierepolitikk. Prorektor Margareth Hagen skriver godt om dette i et debattinnlegg…Continue reading Slik har vi tenkt å rekruttere på en bedre måte